Certificación Competencias Laborales

¿Qué son las Competencias laborales?

De acuerdo a la ley 20267, las Competencias Laborales son las “aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo”.

En otras palabras es el “saber hacer” de las personas en un trabajo determinado, según un estándar acordado por los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL), estamento compuesto por los empresarios, trabajadores y el Estado, que fijan las Unidades de Competencia, Actividades Claves y Criterios de Desempeño comunes para el sector productivo, esto es, para todas las empresas que, dentro de su estructura organizacional, tienen alguno de los perfiles acreditados por los OSCL y vigentes en el catálogo de Chile Valora.

 

La Evaluación de Competencias Laborales en un proceso de verificación, por un Centro de Evaluación acreditado por Chile Valora, del desempeño laboral de una persona en su puesto de trabajo, contra una unidad de competencia laboral previamente acreditada por el OSCL. En definitiva, es el proceso de reconocimiento formal de las competencias laborales del trabajador luego del proceso de evaluación ejecutado por un Centro Acreditado.

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  • ¿Cuáles son los principales actores que participan del sistema de Certificación de Competencias?

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  • ¿Cuáles son los Beneficios de la Certificación de Competencias para el Trabajador y la Empresa?
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    Para los TRABAJADORES

    • Mayor empleabilidad

    • Profesionalización

    • Mayor movilidad laboral y posibilidad de orientar mejor una trayectoria profesional.

    • Reconocimiento y satisfacción personal

    GANAR – GANAR

    Portrait of a CEO With His Team of Business Executives

    Para los EMPLEADORES

    • Mejora en la gestión de recursos humanos, facilitando la selección.

    • Permite contar con trabajadores más calificados

    • Mejora la productividad y competitividad

    • Rentabiliza inversión en capacitación

    • Muestra responsabilidad social empresarial 

  • ¿Para qué sirve el certificado de competencias laborales?
    Este certificado es un reconocimiento formal de la Empresa, Industria y del Estado.

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    Sirve para saber qué se espera de un trabajador respecto a su trabajo.

    Los antecedentes del trabajador quedarán registrados en una base de datos pública en ChileValora, lo que permitirá demostrar que es un trabajador competente ante el Mercado.

    En caso de postular a un nuevo trabajo, se cuenta con un certificado que acredita conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar un determinado perfil ocupacional.

  • ¿Cuáles son las fases del Proceso de Certificación?

    Hites 12-2015  (9)

  • ¿Cómo se financia la certificación?
    La certificación de competencias puede ser financiada mediante:

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¿Cómo es el Proceso de Certificación?



Fase 1. Introducción al Programa

  • Ficha de Inscripción

    Se le solicitará completar una ficha de inscripción para participar en el programa de Certificación de Competencias Laborales.

  • Reunión Informativa
    Efectuada la inscripción en el programa le invitaremos a participar en una reunión, junto a la jefatura y otros trabajadores que participarán en el mismo proceso.
    • Permite a un trabajador demostrar en forma objetiva sus capacidades laborales y experiencia.

    • Sirve para conocer qué se espera que un trabajador sepa y haga en su trabajo.

    • En caso de postular a un nuevo trabajo, se cuenta con un certificado que acredita conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar un determinado perfil ocupacional.

  • Entrevista de Elegibilidad
    El trabajador deberá responder un cuestionario en donde deberá validar que las tareas que realiza en su puesto de trabajo corresponden a la que se describen en el perfil ocupacional al que postula, indicando si las ejecuta en la actualidad, o bien, si las ejecutó en su historia laboral.

Fase 2. Evaluación en Terreno

  • Evaluación
    El Evaluador visita al Candidato en su lugar de trabajo para recopilar las evidencias que acreditan las competencias del trabajador.
    Las Evidencias Directas son las que el Evaluador observa en terreno.
    Las Evidencias Indirectas son aquellas que aporta el trabajador y que permiten analizar las competencias a través de los productos de su trabajo: informes, cartas de recomendación, capacitaciones atingentes, etc.

    ¿Cómo opera la observación en terreno?

    • Usted realiza su trabajo de manera habitual.

    • El evaluador registra lo que va observando.

    • Usted también podrá aportar información que le permita al evaluador comprender mejor lo que hace.

    ¿Qué es un portafolio de evidencias?

    Todas las evidencias que vaya generando, serán incluidas y ordenadas en el portafolio de evidencias que lleva el evaluador. Se trata de una carpeta física en la cual se van archivando el conjunto de evidencias que demuestran competencias.

    Este portafolio será revisado –posteriormente- para decidir si hay suficientes pruebas para acreditar que posee las competencias laborales que busca certificar.

    El evaluador tiene un portafolio por cada candidato al Programa de Certificación de Competencias Laborales.

    ¿Qué aspectos de su desempeño serán evaluados?

    En el programa de evaluación se señala el código y el nombre de las diferentes competencias en las cuales usted será evaluado. La explicación detallada de lo que evaluará está en otro documento, denominado PERFIL OCUPACIONAL.

Fase 3: Certificación y Cierre

  • Certificación y Cierre
    Concluida la evaluación, su evaluador/a revisa las evidencias recopiladas en su portafolio y puede seguir dos posibles acciones:

    1.- Recomendación: Competente

    Su evaluador/a considera que hay evidencias suficientes para presentar su portafolio ante el organismo certificador y lo envía a este organismo con una recomendación de que sea certificado.

    2.- Resultado: Aún no competente

    Usted no está aún en condiciones de recibir su certificado de competencias laborales. Su evaluador/a le informara cuales son las áreas a reforzar para que pueda, más adelante, participar en un nuevo proceso de evaluación y certificación.

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